ما أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي: وضع خطة في 5 خطوات
إليك خمس خطوات لإنشاء خطة التعاقب الوظيفي الخاصة بك: الخطوة 1: حدد المناصب المهمة في شركتك.فكّر في هذه المناصب على أنها مناصب "العمل"، حيث يتخذ الموظف قرارات تؤثر مباشرة على عمليات الشركة مثل الموارد البشرية أو المبيعات.